今年以來，煉鋼廠紀委堅持以“廉”字當頭，深耕“嚴”的力度、“管”的強度、“改”的深度，全方位營造廉潔文化氛圍，推動紀檢監督走深走實，為企業轉型發展注入強大“廉動力”。
提意識，“嚴”的力度要大
為了進一步深化全員廉潔意識，升華廉潔必“嚴”的思想。煉鋼廠紀委堅持以“思想引領＋制度約束”為主線，通過組織關鍵崗位及工班長以上管理人員學習《陜鋼集團關于2024年違紀違規違法典型案例通報》《關于漢鋼公司國內礦采購違紀違規案有關責任人處理的通報》等內容，以身邊人、身邊事警示各級人員明底線、知敬畏。此外，依托“黨委理論學習中心組學習”“三會一課”等形式，積極開展中央八項規定精神學習教育，真正把紀律規矩融入思想血脈、化為“肌肉記憶”。同時，不斷強化風險識別，織密廉潔風險防控網絡，為各作業區、科室設置兼職紀檢監察員，并圍繞項目建設、物資申報、質量檢驗、外協管理等重點領域，定期開展廉潔風險防控談話和崗位風險排查，針對性制定風險防控措施，形成分層級、全覆蓋聯動式防控防腐機制。
煉品質，“管”的強度要高
煉鋼廠紀委以“大監督”工作機制為抓手，不斷將監督觸角延伸至生產一線，通過“監督＋”模式著力推動職能監督和專職監督深度融合。針對廢鋼驗收、備品備件管理、耐材管理等關鍵崗位，通過崗位輪換、監督舉報、隨機抽查等，不斷夯實防腐高壓態勢，確保各項環節受控。堅持以“群眾身邊腐敗和作風問題”專項整治為著力點，常態化運用會議監督、提醒約談、專題調研等方式對合金上料及除塵勞務承包合同執行管理情況進行復核跟蹤，全力確保合同執行及管理合規、合理。同時，深入開展“堵漏洞、減浪費”專項行動，通過生產現場廢鋼物料回收、原料檢驗、耐材把關等，以履職盡責、廉潔奉公擦亮黨員干部廉潔底色，切實為生產經營護航賦能。
賦新風，“改”的深度要厚
煉鋼廠紀委堅持以作風轉變不斷推動各項工作落實落細，結合工作實際，制定下發了《關鍵崗位人員追責問責管理辦法》《關于進一步加強文風會風管理的通知》，不斷強化細化各級管理人員職能，提高工作效率。通過領導干部包聯調研、合理化建議、廠長接待日等渠道，打破員工反映問題壁壘，切實讓員工“發聲”，讓生產經營難點、痛點問題得到有效解決，目前已累計收集意見建議94條，均已督促整改。同時，常態化運用月度績效考評、滿意度測評等，對干部作風及關鍵指標完成情況進行驗證，有效推動各級人員履職盡責、真抓實干，全力構建嚴于律己、作風優良的干部職工隊伍。此外，利用嵌入式過程監督、全覆蓋專項監督、全流程數字監督等方式，查找“鋼鐵料消耗”“全工序加工費”“外協業務降費”等降本項目存在的不足，以監督的角度提出具有可行性、可操作性的意見建議，進一步完善管理漏洞，促進管理能力提升。（煉鋼廠 趙有華 王德中）
