“2024年度職業(yè)健康體檢12月2日開始，請各單位通知人員按時參加，具體要求已下發(fā)。”一則消息，緩緩拉開了漢鋼公司職業(yè)健康體檢的序幕。為確保廣大職工身心健康，煉鋼廠全面落實“防、治、管、教、建”五字策略，進一步做好職業(yè)病防治工作。
加強“源頭”治理，筑起職業(yè)健康“防火墻”
“我們要通過健全組織機構，完善管理制度，形成工作推進長效機制，做到常抓不懈，常抓常新，努力實現(xiàn)職業(yè)病及職業(yè)中毒事故為零目標。”煉鋼廠黨委書記強調道。
該廠堅持從源頭上抓起，構建“主管領導親自抓、分管領導靠上抓、科室作業(yè)區(qū)共同抓、區(qū)域班組具體抓”的分級管控體系。并以“四不兩直”的形式，每月開展職業(yè)健康專項檢查，監(jiān)督職工規(guī)范佩戴勞護用品，檢查職業(yè)健康防護設施運行情況，通過每季度召開專題會議聽取匯報、征求意見、解決問題，努力把職業(yè)危害防治任務分解到位，責任落實到人。隨著廠房大氣綜合治理項目、轉爐三次除塵、鋼渣熱燜除塵的投運，有效地彌補了環(huán)保治理空缺，同時加強作業(yè)過程中揚塵管控，使廠內空氣質量大幅度提高。此外，新增了10臺霧炮，定時開啟降塵，大大改善了現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境；利用檢修時對汽包、蓄熱站放散口消音器進行維護，確保放散時噪聲降到最低。同時將日常檢查存在的問題納入班組績效評比，形成了齊抓共管的長效機制。
開展“常態(tài)化”宣教，奏響職業(yè)健康“協(xié)奏曲”
無知者無畏，無畏者無懼。“只有讓職工了解、認識到職業(yè)病的危害性和嚴重性，不斷強化職業(yè)病防治教育，提升防范意識，才會在思想上重視，行為上規(guī)范。”
為了打開職業(yè)健康同頻共振的新局面，將職業(yè)危害防治工作落到實處。該廠組織全體職工下載“職業(yè)健康網(wǎng)絡培訓APP”進行網(wǎng)上學習，通過觀看專家健康講座、職業(yè)病預防知識，并邀請公司應急救援隊進行現(xiàn)場實訓，指導員工做心肺復蘇及空呼佩戴訓練，讓職工掌握應急技巧。此外，堅持線上與線下培訓、傳統(tǒng)教育與新媒體教育相結合，讓職工了解職業(yè)病的危害，掌握職業(yè)病防治和職業(yè)健康管理等方面知識。同時，在各個工作崗位懸掛提醒牌、警示牌等，時刻提醒職工做好個人防護。在工作現(xiàn)場醒目位置，設置職業(yè)病危害公告欄。讓職工在日常工作中受到教育、受到熏陶，起到潛移默化的作用。
織牢安全“防護網(wǎng)”，撐起職業(yè)健康“保護傘”
該廠堅持防患于未然，把職業(yè)病消滅在萌芽狀態(tài)，安排專人管理勞動防護用品的領取和發(fā)放，建立發(fā)放臺賬，確保勞動防護用品及時發(fā)放至每一位員工手中。職業(yè)健康管理員每天不定時進行監(jiān)督、檢查防塵口罩、面罩、耳塞等佩戴情況，督促員工按照規(guī)范要求佩戴，從自身做起做好個體防護。每季度邀請專業(yè)人員對各作業(yè)場所粉塵濃度、崗位噪聲、有害氣體進行檢測，對噪聲偏大、粉塵偏高的區(qū)域，分析原因，制定措施，跟蹤落實整改。每年組織涉及職業(yè)危害崗位人員進行職業(yè)健康體檢，建立“一人一檔”，全面掌握人員身體狀況，對異常人員及時調整工作崗位，防止職業(yè)病發(fā)生。同時，定期開展談心交流，深入了解職工訴求和身心健康狀況，以實際行動解決職工的所需所求，讓每一位職工都能夠獲得歸屬感、獲得感、幸福感。使職工以更加健康的體魄、更加飽滿的熱情、更加樂觀的心態(tài)，為公司高質量發(fā)展凝聚力量。（煉鋼廠 何孝君 薛生蓮）
