2022年是安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)攻堅(jiān)戰(zhàn)的最后一年，也是集中攻堅(jiān)及鞏固提升最重要的一年。煉鋼廠借“四不傷害”月活動(dòng)?xùn)|風(fēng)，營(yíng)造良好的安全管理接力氛圍，打造本質(zhì)安全體系。
滿滿“儀式感”，安全活動(dòng)更有味兒
“為了自身安全，為了家人幸福，為了企業(yè)發(fā)展，作為煉鋼人，我鄭重宣誓……”鏗鏘有力的聲音回響在旋流池上空，在“四不傷害”月活動(dòng)儀式上煉鋼廠黨委書記、廠長(zhǎng)趙志雄帶領(lǐng)參會(huì)人員進(jìn)行安全宣誓。
四月伊始，煉鋼廠對(duì)“嚴(yán)規(guī)范、反三違、做到四不傷害”活動(dòng)的開展進(jìn)行分析、總結(jié)，為延續(xù)活動(dòng)營(yíng)造良好氛圍，保證安全成果不出現(xiàn)斷層，為“四不傷害”月活動(dòng)取得指引效果。車間門口的黑板報(bào)，手機(jī)里的微信群，自媒體公眾號(hào)將“四不傷害”月活動(dòng)充分渲染，車間利用班前班后會(huì)提問“四不傷害”活動(dòng)內(nèi)容及相關(guān)安全知識(shí)，全員做到“一口清”，“醒目醒腦”“辣味十足”的“四不傷害”月活動(dòng)真正走進(jìn)車間，走進(jìn)班組，走進(jìn)每一位職工的心里。
專屬“營(yíng)養(yǎng)包”，安全文化更有心意
煉鋼廠以集團(tuán)公司“22660”安全管理為抓手，組織全員深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述》《安全生產(chǎn)法》《刑法修正案（十一）》及《十四五國(guó)家應(yīng)急體系規(guī)劃》等法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并按不同崗位，分層開展內(nèi)部安全管理規(guī)章制度、操作規(guī)程學(xué)習(xí)及應(yīng)急演練，牢固樹立懂法知法、遵規(guī)守章意識(shí)，強(qiáng)化規(guī)范作業(yè)、應(yīng)急救援執(zhí)行力。認(rèn)真梳理本單位以及本行業(yè) 2001年以來發(fā)生的典型生產(chǎn)安全事故案例，形成煉鋼廠典型事故案例匯編，并結(jié)合煉鋼廠當(dāng)前安全管理、制度規(guī)程、技術(shù)工藝、機(jī)械裝備等方面制定安全防范措施，不斷進(jìn)行自查、自改、自警、自省。打破傳統(tǒng)“中規(guī)中矩”的培訓(xùn)模式，利用投影儀、搶答器等多媒體設(shè)備開展SOP競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)法大家講”“事故現(xiàn)身說法”“嚇一跳”事件分享等活動(dòng)，既節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間，提高職工培訓(xùn)積極性，也能讓培訓(xùn)內(nèi)容“刻骨銘心”。
巧唱“紅白臉”，安全管理更有良方
針對(duì)非常規(guī)作業(yè)、搶檢修管控，煉鋼廠一改往日“慈眉善目”面容，明確規(guī)范非常規(guī)作業(yè)手續(xù)辦理，夯實(shí)各級(jí)人員履職，安全措施落實(shí)，全面考慮存量風(fēng)險(xiǎn)及增量風(fēng)險(xiǎn)，以“決不姑息”“抓典型”的安全管理態(tài)度，將非常規(guī)作業(yè)管控、干部履職等日常工作納入對(duì)應(yīng)主體責(zé)任單位月度績(jī)效考核。持續(xù)開展“隨手拍”活動(dòng)，鼓勵(lì)全員參與隱患排查治理，每月底對(duì)全月隱患排查進(jìn)行分析、匯總并制定下月隱患整改的目標(biāo)與措施，班組內(nèi)部評(píng)比“隱患排查先進(jìn)個(gè)人”，結(jié)合日常作業(yè)規(guī)范執(zhí)行、監(jiān)護(hù)人職責(zé)履行、設(shè)備包機(jī)日常維護(hù)等綜合評(píng)比車間“安全先進(jìn)個(gè)人”，在員工績(jī)效考評(píng)中給予獎(jiǎng)勵(lì)和加分，通過“正向激勵(lì)”打造本質(zhì)安全班組，以“星星之火，可以燎原”之勢(shì)鋪就安全管理“康莊大道”。（煉鋼廠 程文娟 混 洋）
